大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于进口水果店人员管理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍进口水果店人员管理的解答，让我们一起看看吧。
怎样管理好水果店的员工？
1、疑人不用，用人不疑。
2、对员工要好一些，尤其是细节。以诚心换诚心。
3、雇佣关系是笔良心账，但是一个共同的目的：赚钱，不要看眼前，眼光要放长 远。
4、经过时间考验，实在管理不了的员工就换掉。
1不迟到不早退。
2.工作中保持微笑，不要让个人情绪干扰工作。
3.上班时要打扫店铺，店铺必须干净整洁，如：(冰箱、冰柜、收银台、地板等。)随时补货，直到货架满为止，并检查商品的日期。
4.上班时间不睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不留长发，不化红妆，不跟顾客开玩笑。
员工本着相互尊重和爱护、齐心协力、努力工作和诚实的精神。
6.服从分配和管理，不得损害店铺形象或泄露店铺秘密。
求水果店员工管理制度？
您好，以下是一个简单的水果店员工管理制度，供参考：
1. 招聘和入职
1.1 招聘
水果店应该在需要员工时发布工作招聘信息。招聘过程中，应该遵循公平、公正、透明的原则，招聘最合适的人选。
1.2 入职
新员工应该接受一定的培训，以了解店铺的规章制度、产品知识、销售技巧等。在培训期间，应该安排一位经验丰富的员工作为新员工的导师，指导他们如何进行工作。
2. 岗位职责
2.1 店长
店长是店铺的管理者，负责店铺的整体运营和管理。店长应该负责招聘、培训和管理员工，制定店铺的销售计划和策略，保持店铺的清洁卫生和商品陈列，监督员工的工作表现，处理客户投诉等。
2.2 员工
以下是一份较为全面的水果店员工管理制度供您参考：
一、应聘标准
1. 必须有良好的职业素养及准确而灵敏的产品知识；
2. 熟悉水果产品的品种、保存、包装方式、来源渠道和市场流通情况；
3. 热爱销售工作、善于与顾客交流、有良好的沟通、协调和客户服务能力；
4. 服从公司领导安排、有团队协作精神。
二、培训管理
1. 入职前，对新员工必须进行一周的岗前技能培训。
1. 水果店员工管理制度应该是必要的。
2. 因为水果店员工需要遵守一定的工作规范，如准时上下班、礼貌待客、保持店面卫生等，这些规范需要通过管理制度来约束和执行。
3. 水果店员工管理制度应该包括员工职责、工作时间、薪资福利、考核评估、培训发展等方面的内容。
同时，管理制度应该具有可操作性和可执行性，以确保员工的工作效率和服务质量。
此外，管理制度也需要不断优化和更新，以适应市场和员工的变化需求。
你好，以下是可能的水果店规章制度，但具体规定可能因所在地区和经营方式而有所不同：
1. 营业时间：店内营业时间为每日早上9点至晚上9点，如有特殊情况需提前或延长营业时间，需经店长或经理批准。
2. 顾客服务：在顾客进入店内后，应主动问候并为其提供合适的服务。店内禁止吸烟、大声喧哗、随地吐痰等不文明行为。
3. 商品陈列：水果应分类陈列，保持整洁、卫生。过期或已经腐烂的水果应及时清理。
4. 商品标识：每个水果盘应标明名称和价格，价格应明码标价，以免误解和纠纷。
5. 退换货规定：本店提供水果退换货服务。如需退换货，应在购买后3天内提出，且商品应保持原状。如已经食用或无法证明商品质量问题，恕不接受退换货。
6. 卫生保健：店内应保持干净整洁，定期消毒，以确保商品品质卫生。员工应注意个人卫生，避免传染疾病。
7. 工作时间：员工应严格按照工作时间表上班，不得迟到早退。如因特殊原因需要请假，应提前向店长或经理请假，经批准后方可离岗。
8. 工作纪律：员工应严格遵守工作纪律，不得私自离岗、私自吃零食、玩手机等影响工作效率和形象的行为。
9. 安全生产：店内应保持通风良好，电线、电器设备应定期检查维护。员工应注意使用安全，避免发生意外事故。
到此，以上就是小编对于进口水果店人员管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于进口水果店人员管理的2点解答对大家有用。