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vq鲜榨果汁待遇如何,vq鲜榨果汁工作累不累

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于vq鲜榨果汁待遇如何的问题,于是小编就整理了1个相关介绍vq鲜榨果汁待遇如何的解答,让我们一起看看吧。

创业公司如何留住人才?

创业公司都是因为刚起步或者是起步不长时间,宣传力度和知名度都比较低,加之刚开始要做前期的市场推广、营销等工作,所以工作量比较大,人员比较繁忙,并且几乎上只有投入,摸着石头过河,产生不了什么效益,人们看不到前面的希望,这就是造成人心浮动,人才不易留住的直接因素。其次是因为新公司,难免从制度规章的管理上以及管理水平,所采取的管理手段和措施不怎么完善和到位,给人一种混乱无序的感觉,再加之新公司的薪酬一般相对来说比较低,这也是造成留不住人才的一大主要原因。

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如果想留住人才其实也很筒单,身为创业公司的老总首先必须要做到发自己内心的诚实和真诚,对现有员工就象对待家人一样,在他们面前你不能虚伪,不能狡诈,争取到他们的理解和信任。第二要一视同仁,不分彼此,即然是你的员工,那就是你的家人,不能表现出厚此薄彼,或者是安插钉子去监视监控你的员工,这样不利于团结,人心很难凝聚到一块,只要是有一人反水走人,后面的员工就会如流水一般往外倾泻。

第三要建立起一套行之有效的奖励机制,比如说在效绩达到什么程度时,按效益的百分比抽出一定的资金,比照员工对公司贡献率的大小实行分配奖励,在这一点上要注意自己最亲近人的奖励金额绝对不能高于其他员工,否则会引起公愤,而且要始终坚持,不能半途而废。

第四还是感情投入,在每逢假节日或员工生日的时候,花点小钱,组织一些效游,聚会,唱歌类的小活动,老总自己必须亲自参与员工的互动,与员工相互交流融合在一起,让他们把你当做真正的朋友来对待,这样也会起到事半功倍的效果。

第五点也是最重要的一点,在诚实对待员工的基础上,必须要言必行,行必果,一定要做到不能出尔反尔,半途而废。哄骗的手段如果用在自己员工的身上,就等于自寻绝路,自取灭亡。

以上就是我这些年来总结出的一点心得,供大家参考,不周之处还请见谅。《笔者原创:2018.4.7》

谢谢你的邀请,公司就和我们这个市场请人帮忙是一个道理。

我们这里有几个商户,一年四季招工人。招到了好的工人又不珍惜,把别当奴隶,讲的话又不散数。招工的时候讲多少钱一年,到了年底又不实言。所以说像这种人留不住工人。

要想留住工人,平时对别多关心的,累了你就让别人休息一会,生病老板给点钱让别人去看医生,今天别人的事做得多,奖励一点钱给别人。老板吃什么,工人吃什么。要把他当作自己的亲人一样看待。该说的就说,不该说的。不要指三骂怀。天热了,给点钱买的衣服。冷了也要让别人穿暖和些。一个月方个四天假,让别买一些该买的东西,过年提的几天放假。让别人早日和家人团住。

如果是这种,老板也留得住工人,也不用长年招工人了。谢谢

谢谢邀请回答!

既然是创业公司,那一定是刚开始自己的事业,如何留住人才,当然得看领导者的艺术水平,首先你得有合理的分配制度,当今社会利益很重要,然后要让你的员工认识到你的公司发展前途广阔,具有很强的后座力,然后鼓励你的员工努力拼搏,公司会看见每个人的业绩,然后按业绩分配你的利益,帮助关心你的员工生活上的疾苦,善待你的员工,不开空头支票,如果做到这些,你的真诚会让你的团队稳定,人才就不会留失,希望我的回答能给你起到参考作用,祝你创业成功。

‘创业公司人员流动是正常的现象,但是过于流动频繁相当于身体失血,如何留住人才就要明白员工对公司有什么不满?我总结了十四个原因!

1.薪酬与付出不符:大部分人都是为了生计才工作,这是最实际的问题。你的理想与大多数员工无关。

2.管理者的态度专横:人都是有自尊的,这个东西很缥缈,但却是“金不换”!

3.没有公休时间:这里不是明文规定的休息时间,只是在工作期间稍事休息而已,如果公司要求员工不停工作,连上个厕所都要严格控制,似乎不近人情,疲乏之余难免埋怨顿生!

4.公司人手不足:要员工大量承担额外工作,令本来已经忙碌的员工更感吃力!

5.未能公平的对待员工:特别优待表现卓越的员工无可厚非,但是完全不理会其他员工,也是不公平的行为。

6.未获青睐:所有的决策过程都没有员工的参与,员工的建议和构想都当成笑话听!

7.应酬太多:经常要求员工在工作之余,做一些务必要的活动,直接影响员工私人生活!

8.必需品供应不足:对于完成工作的必须物品及条件,要像乞讨一样才能获取,让人愤恨!

9.工资发放不及时:发工资都是翘首期盼,早有安排的,不及时会很泄气!

到此,以上就是小编对于vq鲜榨果汁待遇如何的问题就介绍到这了,希望介绍关于vq鲜榨果汁待遇如何的1点解答对大家有用。

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